劳动合同到期后公司没有给续签怎么办

1.劳动合同到期公司未续签分情况处理。若劳动者继续工作，自合同期满第二个月起公司支付双倍工资，劳动者可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
2.若劳动者不再工作，公司按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议劳动者遇到此类情况时，及时收集在公司工作的相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在协商或仲裁时维护自身权益。与公司沟通时保持理性，争取和平解决问题。
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法律分析：
（1）当劳动合同到期公司未续签，而劳动者仍在公司工作时，从合同期满第二个月起，公司负有支付双倍工资的义务。劳动者可先尝试与公司协商，以和平方式解决工资支付问题。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）若劳动者不再继续在该公司工作，公司需按照劳动者的工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。当公司拒绝支付经济补偿时，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，也可申请劳动仲裁要求公司支付。

提醒：
劳动者遇到此类情况需保留好工作证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者仍在公司工作
公司应自合同期满第二个月起支付双倍工资。劳动者可先与公司协商支付事宜，若协商无果，可准备好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

（二）劳动者不再继续工作
公司需按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同到期未续签但劳动者仍在职，从合同期满次月起，公司需付双倍工资。劳动者可先和公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。

2.若劳动者不再工作，公司要按工作年限给经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
劳动合同到期公司未续签，若劳动者继续工作，自合同期满第二个月起公司付双倍工资，协商不成可仲裁；若劳动者不再工作，公司按工作年限支付经济补偿，拒绝支付可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，公司有与劳动者续签的义务。当公司未续签且劳动者仍在公司工作时，从合同期满第二个月起，公司支付双倍工资是对其未及时续签合同的一种约束。而劳动者不再继续工作，公司支付经济补偿是保障劳动者权益，根据工作年限来计算补偿金额体现了公平原则。如果劳动者遇到公司不按规定支付双倍工资或经济补偿的情况，通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式是合理合法的维权途径。如果您在劳动合同到期未续签的问题上遇到了难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。