做完一天离职不给工资怎么办

劳动者离职当天单位不发工资，可这样维权：
先和单位协商，告知其按时发工资是应尽义务，要求支付当日工资。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，带上考勤记录、工作证等能证明工作关系和出勤的材料，部门会责令单位支付。
也能申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。对结果不服，可在规定时间起诉。劳动者要主动维护获酬权益。
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结论：
做完一天离职单位不给工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者做完一天工作，已付出劳动，单位就有义务支付相应工资。当单位拒绝支付时，劳动者首先可与单位协商，强调其支付工资的法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关规定责令单位支付。申请劳动仲裁，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。劳动者维护自身获得劳动报酬的权益受法律保护。如果您在类似的劳动报酬问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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劳动者做完一天离职单位不给工资，可采取多途径维权。劳动者有获取劳动报酬的权利，单位应按时足额支付工资，拒绝支付属违法行为。

维权途径如下：
1.与用人单位协商，指出其按时足额支付工资的法定义务，要求支付当日工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系和出勤情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构依法审理并裁决。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者应积极主动维护自身合法权益，通过合法途径解决工资问题。
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法律分析：
（1）劳动者与用人单位建立劳动关系后，付出劳动就有权获得相应报酬。做完一天工作离职，单位不给工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。按时足额支付工资是用人单位的法定义务，这在法律中有明确规定。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，劳动者有理有据地要求支付当日工资，若单位拒绝，可采取进一步措施。
（3）向劳动监察部门投诉时，准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系和出勤情况的材料很关键，劳动监察部门会依据职权责令单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法处理。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内起诉至法院。

提醒：劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应的处理方式可能不同，若有疑问可进一步咨询。
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（一）与用人单位协商时，要冷静理智，用清晰的语言向单位表明按时足额支付工资是其应尽的法律责任，要求支付当天工资。

（二）向劳动监察部门投诉前，务必准备充分的证明材料，像考勤记录、工作证这类能体现劳动关系和出勤情况的材料，以便劳动监察部门有效介入，责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁，需认真撰写仲裁申请书，附上相关证据，仲裁机构会依据法律规定进行审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，要在规定时间内到人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。