公司解散员工补偿法律规定多少

法律分析：
（1）公司解散致使劳动合同终止时，需给员工支付经济补偿。这是保障员工权益的重要规定，体现了法律对劳动者在企业变动中的保护。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此规定明确清晰，为补偿计算提供了标准。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
公司在解散时要严格按规定支付经济补偿，员工应留意自身权益是否得到保障，遇到问题可咨询进一步分析。
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公司解散致劳动合同终止需向员工支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要举措。补偿依据劳动者在本单位工作年限，以月工资为标准计算。

具体计算方式如下：
1.每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年按一年计算，支付一个月工资。
3.不满六个月支付半个月工资。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

为保障员工合法权益，公司应严格按规定计算并支付经济补偿，员工也应了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径解决。
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结论：
公司解散致劳动合同终止需向员工支付经济补偿，补偿按员工工作年限和月工资计算，有相应标准和上限。
法律解析：
依据相关法律规定，公司解散使劳动合同终止，要给予员工经济补偿。经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若您遇到公司解散涉及经济补偿的情况，或对经济补偿计算等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）公司要及时与员工沟通解散事宜，明确告知劳动合同终止情况以及经济补偿相关事宜。
（二）准确计算员工在本单位的工作年限，包括精确到月，按照规定的计算方式确定应支付的补偿月数。
（三）核算员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，确保数据准确。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按照规定标准支付。
（四）按照计算结果及时、足额向员工支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散致劳动合同终止，需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。