月薪1万干了1年多被辞退能赔多少钱

1.用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.工作一年多，超一年半，经济补偿1.5个月工资，违法辞退赔3个月；未超一年半，经济补偿1个月工资，违法辞退赔2个月。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资1万，对应赔偿可能是3万或2万。合法辞退且无需补偿的情况除外。
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结论：
工作1年多被用人单位违法辞退，若超一年半可获3万赔偿，未超一年半可获2万赔偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，合法辞退且无需补偿的情况除外。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法辞退时，经济赔偿按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作1年多的情况，超一年半经济补偿为1.5个月工资，违法辞退赔偿为其两倍即3个月工资；未超一年半经济补偿为1个月工资，违法辞退赔偿为2个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资为1万，赔偿相应可能是3万或2万。不过若用人单位是合法辞退且属于无需补偿情形，则不适用此赔偿规则。如果大家在遇到劳动辞退赔偿问题时，不确定自身情况是否符合赔偿条件或对赔偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若工作1年多，超一年半经济补偿为1.5个月工资，违法辞退赔偿是3个月工资；未超一年半，经济补偿为1个月工资，违法辞退赔偿是2个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若月工资1万，赔偿可能是3万或2万。

解决措施和建议：
1.劳动者要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身权益。
2.遭遇违法辞退，可先与用人单位协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）以工作1年多为例，超一年半经济补偿为1.5个月工资，违法辞退赔偿是3个月工资；未超一年半，经济补偿为1个月工资，违法辞退赔偿是2个月工资。
（4）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（5）若用人单位属于合法辞退且符合无需补偿的情形，则不用支付赔偿。

提醒：
劳动者遇到辞退情况要先判断是否属于违法辞退，不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）确认自己的工作时长是否超过一年半，以此确定经济补偿和赔偿标准。若超过一年半，可要求3个月工资即3万的赔偿；若未超过，可要求2个月工资即2万的赔偿。
（二）核算月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若用人单位主张合法辞退且无需补偿，需让其拿出合理证据，否则可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。