用人单位裁减人员时应当优先留用哪些人员

用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：
1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员。这类人员为单位服务时间较长，对单位业务较为熟悉，留用他们有助于维持单位工作的稳定性和连续性。
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。无固定期限劳动合同体现了单位与员工之间相对稳定的劳动关系，优先留用此类人员符合劳动合同法对稳定劳动关系的倡导。
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。考虑到这些人员的特殊家庭状况，优先留用能保障其基本生活，体现法律对弱势群体的关怀。
用人单位在裁减人员时，必须严格按照上述规定优先留用相关人员，否则可能面临法律风险。若用人单位违反规定裁减优先留用人员，被裁减人员可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位恢复劳动关系或给予相应赔偿。
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关于用人单位裁减人员时应当优先留用哪些人员的问题,根据相关政策法规分析如下：
用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：
1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员。这类人员为单位服务时间较长，对单位情况较为熟悉，优先留用有助于保持单位人员结构相对稳定。
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。无固定期限劳动合同体现了单位与劳动者之间更稳定的劳动关系，优先留用他们符合法律对稳定劳动关系的倡导。
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。考虑到这些人员的家庭负担较重，优先留用可保障其基本生活，体现法律的人文关怀。
此外，用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这进一步保障了被裁减人员重新就业的机会，维护了就业市场的公平与稳定。 用人单位在裁减人员时，务必严格按照上述规定操作，否则可能面临法律风险。
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1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员。这类人员对单位业务相对熟悉，重新适应工作可能需要一定时间，优先留用有助于保持工作的连贯性。
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。无固定期限劳动合同体现了单位与劳动者之间相对稳定的劳动关系，优先留用此类人员符合保障劳动者权益原则。
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。这体现了对特定困难群体的保护，保障其基本生活和家庭稳定。
用人单位裁减人员时优先留用上述人员，旨在平衡企业经营需求与劳动者权益保护，维护劳动关系稳定，促进社会和谐。
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用人单位进行裁减人员时，存在应当优先留用的特定人员。
一类是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员。比如员工小李，他与公司签订了为期5年的固定期限劳动合同，距离合同到期还有3年。在公司面临裁减人员的情况时，小李就属于优先留用的对象。因为这类员工对工作有一定的稳定性预期，长期为公司做出了贡献，公司也希望能保留他们继续为企业发展出力。
二类是与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。像老陈，在公司工作多年，已经与公司签订了无固定期限劳动合同。他熟悉公司的各项业务流程，经验丰富。当公司进行人员裁减时，老陈会被优先留用，这有助于维护企业的人力资源稳定，保障工作的正常开展。
三类是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。例如小张，他是家里的顶梁柱，妻子没有工作，孩子还小，父母年迈需要照顾。小张在公司面临裁减时，会因其家庭状况特殊而被优先留用，以保障其家庭的基本生活来源。