小孩不足三岁公司可以辞退吗

1.公司一般不能随意辞退小孩不足三岁的员工，法律保护孕期、产期、哺乳期女职工权益，禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳与其解除劳动合同。
2.若公司违法解除“三期”女职工劳动合同，女职工可要求继续履行合同，公司应继续履行；若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同，不受上述限制。

建议公司严格遵守法律规定，避免违法辞退行为，可完善规章制度，明确员工过错认定标准；员工自身也应遵守单位规章，避免出现严重过错。
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法律分析：
（1）对于小孩不足三岁的员工，特别是处于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律给予特殊保护，公司通常不能随意辞退，这是为保障女职工权益和生育相关权益。
（2）当公司违法解除与“三期”女员工的劳动合同时，员工有选择权。若要求继续履行合同，公司需继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同，不受“三期”限制。

提醒：员工要清楚自身权益，遇到不合理辞退及时咨询；公司辞退员工应依法依规，避免违法解除带来法律风险，具体情况建议进一步咨询。
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（一）女员工小孩不足三岁处于哺乳期，公司不能随意辞退。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同，公司需继续履行。
（二）若员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工孩子不满三岁，公司通常不能随意辞退。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能因怀孕、生育、哺乳与其解约。

2.若公司在“三期”违法解约，员工要求继续履行合同的，公司得继续履行；员工不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.若员工严重违纪、失职致单位重大损失等有法定过错，公司可依法解约，不受此限。
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结论：
员工小孩不足三岁，公司通常不能随意辞退，但员工有严重过错时公司可依法解除。
法律解析：
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能因其怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。员工小孩不足三岁，若处于哺乳期，公司随意辞退属于违法行为。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同，公司需照办；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同。

若您在劳动权益方面有类似困扰，不知自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。