正常离职一个月公司不批准怎么办

正常离职提前一个月通知公司，这是员工的法定权利。若公司不批准，可采取以下措施：
- 书面确认离职通知：再次以书面形式明确告知公司离职意愿及离职时间，留存好通知的送达凭证，如邮件回执、快递单等。
- 沟通协商：与领导或人事部门诚恳沟通，说明离职原因，强调已提前一个月通知符合规定，争取其理解与批准。
- 寻求劳动监察帮助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，依法处理此类违法行为。
- 申请劳动仲裁：必要时，可依据《劳动合同法》等相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、离职通知等相关证据，通过法律途径维护自身合法权益，要求裁决公司批准离职申请，保障自身顺利离职。
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关于正常离职一个月公司不批准怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，只要你已提前一个月书面通知公司离职，公司不批准是无效的。
2. 你可以再次以书面形式向公司强调你的离职决定和离职时间，留存好送达的证据，比如通过邮政特快专递（EMS）邮寄，并在快递单上注明“离职通知”等字样。
3. 如果公司仍不配合，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为，保障你的合法离职权益。
4. 同时，你也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、书面离职通知、工资条等相关证据，向劳动仲裁委提交仲裁申请，要求裁决公司批准你的离职申请，并办理离职手续。
5. 在等待期间，正常出勤工作。但要注意保留好工作记录，以防公司以旷工等理由刁难。
6. 离职手续方面，公司应依法为你办理工作交接、结清工资、出具离职证明等。若公司拒绝，你可通过上述途径要求其履行。
总之，依法提前通知后，公司无权阻止你正常离职。通过合理合法的途径，能有效维护自己的离职权益。
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1. 首先，员工依法提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，期满即可离职，无需公司批准。你可确认是否已按此规定履行通知义务。
2. 若公司不批准，可再次书面通知公司离职事宜，并保留好通知的送达凭证，如快递单、邮件回执等。
3. 若公司仍不配合，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司办理离职手续。
4. 也可申请劳动仲裁，要求确认离职行为合法有效，裁决公司协助办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保和档案转移等。劳动仲裁是较为有效的解决途径，能保障你的合法权益。
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当面临正常离职一个月公司却不批准的情况，可按以下步骤处理。
首先，仔细查阅劳动合同及公司规章制度，明确关于离职流程及提前通知期的具体规定，确认自己的离职行为完全符合正常程序。
接着，尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通。以平和、理性的态度说明自己离职的原因及决心，强调已提前一个月提出申请，符合规定，希望公司予以批准。
若沟通无果，可以通过书面形式再次向公司提交离职申请，注明申请日期、离职日期等关键信息，并留存好送达的证据，比如快递底单等。
如果公司依旧不批准，可向当地劳动监察部门投诉，反映公司不批准正常离职的不合理情况，寻求行政部门的协助。
还可以考虑申请劳动仲裁，准备好劳动合同、离职申请、沟通记录等相关材料，通过法律途径维护自己依法离职的权利，要求公司按照规定办理离职手续，保障自身合法权益。