你好，签订代办合同，不交五险违法么？以营业执照的形式合作

您好：签订代办合同，以营业执照的形式合作，是否不交五险违法，需要判断双方是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，不交五险是违法的；如果不构成劳动关系，则不违法。以下是具体分析：

• 构成劳动关系的情况：如果双方虽然签订了代办合同，且一方是以营业执照的形式合作，但实际上存在管理与被管理的关系，劳动者需要按照用人单位的要求进行工作，遵守单位的规章制度，接受单位的考核等，即存在人格从属性、经济从属性和组织从属性，那么即使形式上是合作关系，也可能会被认定为劳动关系。根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这种情况下不交五险是违法的。

• 不构成劳动关系的情况：如果双方是平等的合作关系，不存在上述劳动关系的特征，合作方以自己的名义对外开展经营活动，自行承担经营风险，自主决定工作方式和时间，用人单位只是根据合作方完成的工作量或成果支付报酬，那么双方不构成劳动关系，不需要缴纳五险，这种情况下不交五险不违法。
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不交五险违法，代办合同不能规避劳动法义务。
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如果签订的是代理合同但实质构成劳动关系，则不交五险属于违法行为；若合同明确为合作关系，且不存在劳动关系的实质特征，则可能不强制缴纳五险。

1. 若合同名为代理实为劳动关系：即使签订的是代理合同，只要存在事实劳动关系（如受公司管理、固定领取报酬、工作内容为公司业务组成部分），用人单位仍应依法缴纳五险。
2. 若合同为真实合作关系：如双方明确为合作关系，劳动者不受公司日常管理约束，报酬按项目结算，且劳动者自行承担社保缴纳义务，则可不强制缴纳五险。
3. 若劳动者自愿放弃缴纳五险：即便劳动者签署放弃社保协议，用人单位仍不能免除法定义务，该条款无效，用人单位仍需补缴。
4. 若涉及个体工商户或灵活就业人员：若劳动者以个体户或灵活就业身份参保，可自行缴纳社保，但单位仍需承担其劳动关系下的义务。
5. 若存在虚假代理合同规避社保义务：用人单位以代理合同掩盖劳动关系，逃避社保缴纳义务，属于违法行为，劳动者可依法维权。
6. 若合作期限较短或临时性合作：如短期项目合作，且双方无长期雇佣意图，可能不构成劳动关系，用人单位可不缴纳五险。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。如果签订的代办合同实质构成劳动关系，用人单位仍应依法为劳动者缴纳五险，否则即属违法行为。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，也应承担缴纳社保的义务。同时，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记。因此，若代办合同中劳动者实际接受用人单位管理、获得固定报酬、从事公司业务相关工作，即便合同名为“代理”，也应依法缴纳五险。综上，是否违法关键在于是否存在劳动关系实质，而非合同形式。若存在劳动关系却未缴纳五险，用人单位将面临补缴、罚款等法律责任。
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1、确认劳动关系性质：收集工作记录、工资支付凭证、工作安排记录等证据，判断是否构成事实劳动关系。若构成劳动关系，用人单位必须依法缴纳五险。
2、向用人单位提出书面要求：向公司提出依法缴纳五险的书面申请，若公司拒绝，可作为后续维权的依据。
3、向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司依法补缴社保。
4、申请劳动仲裁维权：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并追缴社保。
5、保留完整证据链：包括合同、工资支付记录、工作邮件、打卡记录等，确保在维权过程中有据可依。

选择解决方案时，应重点考虑劳动关系是否成立、证据是否充分以及维权成本与效果。建议尽早咨询专业律师，评估案件具体情况，制定最优维权策略。
如您目前正面临类似问题，建议尽快与专业劳动法律师联系，获取更具体的法律建议。
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1、无法享受社保待遇：例如，某员工与公司签订代理合同，未缴纳医疗保险，后因病住院治疗花费数万元，由于无医保报销，只能自行承担全部费用。
2、维权困难且成本高：例如，某劳动者在公司工作两年，未签劳动合同，仅签了代理协议，后因工伤治疗产生高额费用，因无工伤保险，公司拒绝赔偿，劳动者维权时因证据不足而难以胜诉。

这些风险说明，即使合同形式上规避了劳动关系，只要存在事实劳动关系，劳动者仍应依法享有社保权利，否则将面临经济损失和维权难题。
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