离职不让办离职手续怎么办

法律分析：
（1）员工离职遵循法定程序很重要。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知，时间一到就可离职，这是员工的合法权利，无需单位批准。
（2）当单位拒绝办理离职手续时，向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门能责令单位改正，若给员工造成损害，单位需担责赔偿。
（3）申请劳动仲裁也是可行办法。员工准备好劳动合同、离职通知等证据，向劳动仲裁委申请，可要求单位办理离职手续、出具离职证明以及办理档案和社保转移手续。

提醒：员工离职需保留好通知单位的证据，若遇到纠纷可更好维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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员工按法定程序离职，公司拒绝办理离职手续，员工可依法维护自身权益。员工在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，到期就能离职，无需单位批准。

解决措施与建议如下：
1.若单位拒绝办理，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正，若给员工造成损害，单位需承担赔偿责任。
2.员工还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、离职通知等相关证据，向劳动仲裁委提出申请，要求单位办理离职手续、出具离职证明以及办理档案和社保转移手续。
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结论：
员工按法定程序离职，公司不让办离职手续，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知单位可离职；单位拒绝办理，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有法定的离职权利。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，这是合法的离职程序，到时间员工即可离职，无需单位批准。若单位拒绝办理离职手续，劳动行政部门有权责令其改正，若给员工造成损害，单位需承担赔偿责任。员工申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、离职通知等证据，可要求单位办理离职手续、出具离职证明以及办理档案和社保转移手续。若在离职过程中遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）明确离职通知时间
在试用期的员工，提前三日通知单位；转正后的员工提前三十日书面通知单位，时间一到便可离职，不用单位批准。

（二）向劳动行政部门投诉
若单位拒绝办理离职手续，员工可向劳动行政部门反映。劳动行政部门会责令单位改正，若员工有损害，单位要进行赔偿。

（三）申请劳动仲裁
准备好劳动合同、离职通知等证据，向劳动仲裁委申请，要求单位办理离职手续、出具离职证明以及办理档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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员工依法离职，公司拒绝办理手续，可采取以下办法：
试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知，到期就能离职。
若单位依旧拒绝，可向劳动行政部门投诉，单位若损害员工权益需赔偿。
还能申请劳动仲裁，备好劳动合同、离职通知等证据，要求单位办理离职、出具证明及转移档案社保。