上班路上发生车祸，单方车祸，也是主要责任，算不算工伤，

单方车祸且负主要责任，通常不算工伤。按照法律，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故才算工伤。你这是单方且负主要责任，不符合条件。解决方案是看看是否投了其他商业保险，像意外险等，尝试通过保险理赔减少损失；若车辆有车损险，也可向保险公司申请赔偿车辆损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工自己非主责的是工伤，去社保中心窗口申报工伤认定维权；员工自己主责的不是工伤；可以主张病假工资；
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单方车祸且为主要责任，一般不算工伤，但需结合具体情况分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。该条款明确限定了“非本人主要责任”这一关键要件。如果交通事故中本人负主要责任，即便发生在上下班途中，也不符合工伤认定条件。因此，单方车祸若因本人操作失误、违反交通规则等原因导致，且被交警部门出具的责任认定书明确为主要责任，则不能认定为工伤，也无法享受工伤保险待遇。适用结论为：若事故责任认定为本人主要责任，则不属于工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若为单方交通事故且本人负主要责任，一般不认定为工伤。
2. 若交警部门认定为非本人主要责任，即便为单方事故，也可能被认定为工伤。
3. 若事故发生在合理上下班路线和时间内，且责任认定清晰，更有利于工伤认定。
4. 若用人单位否认工伤，可通过法律途径主张权利。
5. 若存在第三方责任，如道路管理不当，也可能影响责任划分和工伤认定。
6. 若因突发疾病导致车祸，可能需结合医疗诊断重新判断事故性质。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 及时报警并取得交通事故责任认定书：这是判断是否构成工伤的核心证据，必须由交警部门出具，具有法律效力。
2. 保存上下班路线和时间的相关证明：包括居住地与单位之间的路线地图、通勤时间记录、打卡记录等，以证明事故发生在合理上下班途中。
3. 向用人单位申报事故情况并申请工伤认定：即使责任在己，也应提交申请，由社保部门依法审核是否构成工伤。
4. 咨询专业律师，评估是否存在其他救济途径：如是否存在道路管理方责任、车辆缺陷等第三方因素，可能影响责任认定。
5. 若对责任认定不服，可申请复核或行政复议：在法定期限内提出异议，争取重新认定责任。
选择解决方案时，应重点考虑事故责任认定结果、通勤路线合理性以及是否及时申请工伤认定等因素，以便更准确判断是否享有工伤保险待遇。如情况复杂，建议尽早联系专业律师协助处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 工伤认定失败风险：例如，某员工因疲劳驾驶发生单方车祸，交警认定其负主要责任，最终未被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
2. 诉讼时效风险：如某员工在事故后超过一年才申请工伤认定，社保部门以超期为由不予受理，导致无法获得赔偿。