55岁没买社保被辞退怎么赔偿

（一）确定赔偿方式
若单位违法辞退，员工主张赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。
若因单位未买社保，员工可要求补缴在职期间社保。若无法补缴造成损失，单位担责赔偿。

（二）解决途径
先和单位协商赔偿与社保补缴事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁委申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.55岁未买社保员工被辞退，赔偿分情况。若单位违法辞退，员工可获赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半月工资，月工资是辞退前12个月平均工资。
2.若因单位没买社保，员工可要求补缴在职社保。无法补缴致损失，单位担责。
3.员工先与单位协商赔偿和社保补缴。协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
55岁员工没买社保被辞退，赔偿分情况处理。违法辞退可主张赔偿金，因未买社保可要求补缴或赔偿损失，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，若单位违法辞退员工，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。若单位没买社保，员工能要求补缴在职期间社保，若无法补缴致员工损失，单位要担责赔偿。员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿及社保补缴。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁来依法维权。如果您在处理此类问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
55岁员工没买社保被辞退，赔偿需分情况处理。若单位违法辞退，员工可主张经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。若因单位未买社保，员工可要求补缴在职期间社保，无法补缴致员工损失的，单位担责。

解决措施和建议如下：
1.员工先和单位协商赔偿及社保补缴事宜。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当单位违法辞退55岁未买社保的员工时，员工能获得赔偿金，其数额为经济补偿的两倍。经济补偿以工作年限为依据计算，工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。这里的月工资是指辞退前十二个月的平均工资。
（2）若单位未给员工购买社保，员工有权要求单位补缴在职期间的社保。要是因无法补缴让员工遭受损失，单位要承担赔偿责任。
（3）员工可先与单位就赔偿和社保补缴问题进行协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工在维权时要注意收集能证明劳动关系和工作年限等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。