劳动关系是调整哪两者之间关系

法律分析：
（1）劳动关系明确调整用人单位与劳动者之间的关系，用人单位涵盖境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者也适用相关规定。这表明劳动关系的适用范围广泛。
（2）劳动者需达到法定年龄、具备劳动能力，以社会劳动收入为主要生活来源。这为判断是否构成劳动关系中的劳动者提供了标准。
（3）劳动关系的从属性特征显著，劳动者受用人单位管理并提供劳动，用人单位支付报酬。这种关系体现了双方的权利义务结构。
（4）法律通过规定劳动者的劳动报酬、休息休假等权利，以及用人单位的劳动保护等义务，保障了劳动关系双方的合法权益。

提醒：
在劳动关系中，双方都应明确自身权利义务，用人单位要依法履行义务，劳动者要及时主张权利，若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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劳动关系调整用人单位与劳动者之间的关系，这种关系有着明确主体和从属性特征，法律保障双方权利义务。

劳动关系主体明确，用人单位包括境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者也适用相关规定。劳动者是达到法定年龄、有劳动能力、以劳动收入为主要生活来源的自然人。

劳动关系具有从属性，劳动者在用人单位管理下劳动，用人单位支付报酬。

法律保障双方权益，劳动者有获得报酬、休息休假等权利，用人单位需履行提供劳动保护等义务。

为保障劳动关系和谐稳定，用人单位应依法履行义务，提供良好劳动条件；劳动者要了解自身权利，依法维护权益；双方产生纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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结论：
劳动关系调整用人单位与劳动者之间的关系，有从属性特征，法律保障双方权利义务。
法律解析：
劳动关系所涉及的用人单位包括境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者也适用相关规定。劳动者是达到法定年龄、有劳动能力且以劳动收入为主要生活来源的自然人。劳动关系的从属性体现为劳动者在用人单位管理下劳动，用人单位支付报酬。法律明确规定劳动者有获得劳动报酬、休息休假等权利，用人单位有提供劳动保护等义务，以此来保障双方的合法权益。如果在劳动关系中遇到权利义务不明确或被侵犯的情况，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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（一）用人单位要严格遵守劳动法律法规，为劳动者提供符合要求的劳动条件，按时足额支付劳动报酬，保障劳动者的休息休假权利。
（二）劳动者应了解自身权利和义务，在工作中遵守用人单位的合理规章制度，遇到权益受损时，通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。
（三）双方应签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，避免日后产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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1.劳动关系涉及用人单位和劳动者两方。用人单位涵盖境内企业、个体经济组织等，国家机关等和其劳动者也适用规定；劳动者是达法定年龄、有劳动能力、靠劳动收入为生的自然人。

2.劳动关系有从属性，劳动者在用人单位管理下劳动，单位支付报酬。

3.法律保障双方权益，劳动者有获报酬、休假等权利，用人单位有提供劳动保护等义务。