老板拖欠克工资该怎样办

（一）与老板协商时，要以书面或录音等形式保留沟通记录，如聊天记录、通话录音，明确提及拖欠工资的金额、时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、工资条、考勤记录外，还可收集同事证言、工作成果记录等辅助材料。
（三）申请劳动仲裁，注意在规定的一年时效内，写清仲裁请求和事实理由，确保材料完整。
（四）对仲裁结果不服起诉，在15天内及时向法院提交起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者面对老板拖欠工资，可采取多途径维权。
1.先与老板协商，明确提出支付拖欠工资要求，同时注意保留协商过程证据，这是最直接的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时维权，协商时注重证据保留，按规定时间和要求走后续法律程序，维护自身合法权益。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。先与老板协商，这是较为温和的解决方式，同时保留证据可作为后续维权的支撑。若协商失败，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使劳动监察部门责令老板限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在工资拖欠问题上遇到困扰，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.与老板协商，清楚提出支付拖欠工资的要求，同时保留好协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内申请。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，劳动者应清晰表达诉求，并保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备充分的材料至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会依据这些责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内进行，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，仲裁能更权威地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业意见分析。