单位是否能随意辞退员工

结论：
单位不能随意辞退员工，需符合法定情形，否则属违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工存在严重违纪、重大失职、同时与其他单位建立劳动关系造成严重影响且拒不改正、被追究刑事责任等过错时，单位可单方解除合同且无需补偿；若员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并需支付补偿。若单位无正当理由辞退员工，构成违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。如果您在劳动关系中遇到单位辞退相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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单位不能随意辞退员工，辞退须符合法定情形。若员工存在严重违纪、失职、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被追究刑事责任等过错，单位可单方解除合同且无需补偿。若员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。若单位无正当理由辞退员工，属违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。

为避免纠纷，单位应做到：
1.完善规章制度，明确严重违纪等情形界定。
2.辞退员工时保留证据，确保程序合法。
3.若需合法解除，严格按法律规定操作并支付相应补偿。
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法律分析：
（1）单位辞退员工需遵循法定情形。当员工有严重违纪、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被追究刑事责任等过错时，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（2）对于患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的员工，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，不过要支付经济补偿。
（3）单位无正当理由随意辞退员工属于违法解除，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金。

提醒：员工要注意保存工作相关证据，当遭遇不合法辞退，及时咨询以维护自身权益。
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（一）单位辞退员工要依法依规，存在员工过错时，如严重违反制度、严重失职等，单位可单方解约且无需补偿，此时单位需留存好员工过错的相关证据，如违规记录、损失证明等。

（二）因员工自身能力或健康问题不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资解约时，要做好工作交接安排，并且按规定支付经济补偿。

（三）若单位违法辞退，员工可与单位协商继续履行合同，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1.单位不能随便辞退员工，辞退需符合法定情形。
2.员工有重大过错，如严重违规、失职、同时在其他单位工作影响本职且不改、被追究刑责等，单位可单方解约且无需补偿。
3.员工患病或非因工负伤后不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行，单位提前30天书面通知或多付1月工资可解约，但要给补偿。
4.单位无理由辞退属违法，员工可要求继续工作或让单位付赔偿金。