幼师幼儿园小拇指手筋被玻璃扎了，手掌加手指

对于幼师的伤害，若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，她有权享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
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若幼儿园和幼师就赔偿事宜无法达成一致，幼师可以通过以下途径解决：首先，尝试与幼儿园进行协商，寻求和解；其次，若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，幼师应保留好相关证据，如医疗记录、工资单等，以支持自己的主张。
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从法律角度，幼儿园在此事件中若未尽到教育、管理职责，导致幼师在幼儿园工作期间受伤，应承担相应的侵权责任。这包括赔偿幼师因此遭受的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。若幼儿园能证明已尽到充分的教育、管理职责，则可能不承担责任。幼儿园应积极与幼师沟通，妥善处理赔偿事宜，避免法律纠纷。