工作日休息时间段受伤是不是工伤

1.工作日休息时间段受伤，是否认定工伤得分情况。若在工作时间、场所内，因工作受伤，像休息是工作必要程序，因工作相关因素受伤，能认定。比如办公室通道湿滑摔倒。

2.若受伤和工作无关，是个人原因，如休息时打闹受伤，通常不能认定。

3.工伤认定要综合多因素，以社保部门结果为准。发生后，单位30日内申请；单位不申请，员工1年内可自行申请。
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结论：
工作日休息时间段受伤是否为工伤要分情况判断，符合工作时间、场所内因工作原因受伤等条件可认定，与工作无关联的个人原因受伤通常不认定，最终以社保行政部门认定结果为准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。若休息是工作必要程序，休息时因工作相关因素受伤，如办公室通道湿滑摔倒，一般能认定工伤。但若是员工个人原因，如休息时与同事打闹受伤，因与工作无关联，通常不能认定为工伤。认定工伤需综合多方面因素考量。发生此类情况，单位有在30日内申请工伤认定的义务；若单位未申请，员工可在1年内自行申请。如果遇到工作日休息时间段受伤的情况，对工伤认定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.工作日休息时间段受伤是否认定为工伤要依情况而定。若符合在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等条件，可认定为工伤，像休息属工作必要程序，因工作相关因素受伤，如办公室通道湿滑摔倒，通常能认定。
2.若受伤与工作无关联，是员工个人原因导致，如休息时与同事打闹受伤，一般不认定为工伤。
3.认定工伤需综合多方面因素，最终以社会保险行政部门认定结果为准。
4.发生此类情况，单位应在规定时间内申请工伤认定，即30日内。若单位未申请，员工可在1年内自行申请。

建议单位加强工作场所安全管理，减少因环境因素导致的工伤事故；员工自身也要遵守工作纪律，避免因个人不当行为造成伤害。
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法律分析：
（1）工作日休息时间段受伤是否属于工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，例如休息是工作必要程序，且因工作相关因素受伤，办公室通道湿滑摔倒这类情况，一般能被认定为工伤。
（2）若受伤与工作毫无关联，是员工个人原因所致，如休息时与同事打闹受伤，通常不会被认定为工伤。
（3）工伤认定需综合多方面因素考量，最终结果以社会保险行政部门认定为准。
（4）发生此类情况后，单位有责任在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，员工也可自行申请。

提醒：发生工作日休息时间段受伤情况，单位要及时申请工伤认定，员工也要了解自身申请权利，以免错过申请时间。若对认定结果有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）判断工作日休息时间段受伤是否为工伤时，关键看是否符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤等条件。若休息是工作必要程序，且因工作相关因素受伤，可积极准备认定材料。
（二）若受伤与工作无关联，是个人原因导致，一般难以认定为工伤，应自行承担责任。
（三）发生受伤情况后，单位有义务在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，员工要及时在规定期限内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。