如果老员工不服从管理怎么办

法律分析：
（1）收集并固定证据是处理老员工不服从管理的重要基础。充分的证据能清晰证明员工的违规行为，为后续处理提供有力支撑。例如违反规章制度的书面通知和工作失误记录等，这些证据可有效反映员工的实际表现。

（2）依据公司规章制度处理需确保制度合法合规。公司规章制度不仅内容要符合法律规定，制定程序也要遵循法定要求，并且要向员工进行公示。这样依制度进行的警告、记过等处分才具有法律效力。

（3）当员工行为严重违反规章制度且符合解除劳动合同条件时，公司可依法解除合同且无需支付经济补偿。这是法律赋予公司维护自身管理秩序的权利。

（4）与员工沟通协商也是一种积极的处理方式。通过了解员工不服从管理的原因，尝试协商解决问题，有助于避免矛盾激化，维护和谐的劳动关系。

提醒：公司处理时要严格审查规章制度的合法性和有效性，避免因制度瑕疵导致处理结果无效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集并固定证据，像违反规章制度的书面通知、工作失误记录等，有充足证据能证明员工不服从管理行为。
（二）依据公司规章制度处理，规章制度内容要合法、制定程序合规且已向员工公示，按规定对员工进行警告、记过等处分。
（三）若员工行为严重违反公司规章制度，符合解除劳动合同条件，公司可依法解除，无需支付经济补偿。
（四）与员工沟通，了解不服从管理的原因，通过协商解决问题，避免矛盾激化。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.收集证据：留存违反规章书面通知、工作失误记录等，证明员工不服从管理行为。
2.依规处理：按合法合规且已公示的公司规章，进行警告、记过等处分。
3.解除合同：若员工行为严重违规，符合解约条件，可依法解除合同，无需补偿。
4.协商解决：与员工沟通，了解原因，协商化解矛盾。
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结论：
老员工不服从管理，公司可收集固定证据，按合法合规且已公示的规章制度处理，严重时可依法解除合同不支付补偿，也可通过沟通协商解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在处理员工问题时需有合法依据。收集并固定老员工不服从管理的证据是处理问题的基础，这样能确保后续处理有事实支撑。公司的规章制度是处理此类问题的重要依据，但前提是规章制度内容合法、制定程序合规且已向员工公示，否则处理行为可能被认定为违法。当员工行为严重违反规章制度，符合解除合同条件时，公司依法解除劳动合同无需支付经济补偿。同时，与员工沟通协商解决问题也是一种积极的处理方式，有助于维护和谐的劳动关系。如果公司在处理老员工不服从管理问题上遇到疑问，或不确定自身行为是否合法合规，可向专业法律人士咨询。
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老员工不服从管理可按合理步骤处理，以维护公司秩序和利益。

1.收集固定证据：全面收集如违反规章制度书面通知、工作失误记录等，为后续处理提供充分依据。
2.依规处理：依据公司规章制度处理，前提是规章制度内容合法、制定程序合规且已向员工公示，可进行警告、记过等处分。
3.依法解除合同：若员工行为严重违反制度，符合解除条件，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
4.沟通协商：与员工沟通，了解不服从管理的原因，尝试协商解决，避免矛盾激化。

通过这些步骤，既能保证处理的合法性，又能兼顾员工情况，以妥善方式解决问题。