临时工没签合同有什么影响

临时工没签合同有一定风险。没合同难以证明劳动关系，维权时可能缺证据，工资发放、工作时间、劳动条件等权益难保障。解决方案是尽量收集能证明工作的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。和单位协商补签合同，若协商不成，可通过合法途径维护权益。
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你好，临时工建议签署劳务合同。
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未签劳动合同，劳动者权益难保障。依据《劳动合同法》，用人单位超一月未签需付二倍工资，超一年则视为无固定期合同并付二倍工资。不及时处理，劳动者权益受损，企业也面临法律风险和罚款。
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未签合同应处理。具体操作：1. 双方协商补签，明确权利义务；2. 若用人单位拒绝，收集证据，如工资单、考勤记录；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资及赔偿；4. 根据仲裁结果，决定是否继续工作或寻求法律途径解决。
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未签合同常见处理为补签或支付二倍工资。若双方意愿，可补签合同；若用人单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁要求支付二倍工资，并根据实际情况选择是否继续履行劳动关系。
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