公司同城搬迁员工不去的常见处理是继续履行原合同或协商解决方案。若搬迁对员工生活无明显影响，应继续履行合同；若有影响，可与员工协商提供交通补贴等便利条件，或协商解除劳动合同并支付补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 同城搬迁无补偿。操作如下：1. 若搬迁不影响员工通勤，继续履行原合同；2. 若影响通勤，提供交通补贴或便利条件；3. 若员工仍不同意，可协商解除合同并支付补偿，按工作年限计算补偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工在公司同城搬迁不去时，通常无经济补偿。依据《劳动合同法》，同城搬迁未变更劳动地点，不属重大变更，员工无权要求补偿。若搬迁导致员工生活受重大影响且未获妥善安置，可能面临员工流失和法律纠纷。
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