没有签劳务合同被辞退如何赔偿

（一）劳动者可先确定与单位是否构成劳动关系，若自用工超一个月不满一年未签书面合同，可要求单位每月支付二倍工资。
（二）若单位是违法辞退，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，单位需按此标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者要积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未签劳务合同被辞退且构成劳动关系，劳动者有相应赔偿权益。自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可获每月二倍工资；单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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结论：
未签劳务合同被辞退且构成劳动关系，劳动者可要求自用工超一个月不满一年起每月二倍工资；单位违法辞退的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者收集证据协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。劳动者为维护自身权益，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来解决。如果您在这方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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1.未签劳务合同被辞退且构成劳动关系，赔偿规则如下：自用工超1个月不满1年没签书面合同，劳动者可要求每月付双倍工资。

2.单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

3.劳动者要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）若用人单位与劳动者构成劳动关系，但自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可依法要求用人单位每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工的重要规定。
（2）当单位违法辞退劳动者时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者面对此类情况，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者收集证据要注意真实性和关联性，不同案情赔偿结果有差异，建议咨询进一步分析。