申报工伤待遇流程都有什么

申报工伤待遇要严格遵循既定流程。先由用人单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工等相关主体可在1年内提出，申请时要备齐工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门收到申请后60日内作出认定决定。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位等向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

最后依据认定和鉴定结果，向社保经办机构申请工伤待遇，提交相关材料，审核通过即可享受。

建议用人单位重视工伤申报，及时履行申请义务。工伤职工等相关主体也要了解流程，在单位未申请时及时维权。同时，各方都要确保申请材料真实准确。
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法律分析：
（1）申报工伤待遇流程明确。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工等相关主体可在规定期限内自行申请。这保障了职工在不同情况下都有途径维护自身权益。
（2）社会保险行政部门在收到申请后需在规定时间内作出认定决定，保证了认定的时效性。
（3）对于存在残疾、影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定，为后续工伤待遇的准确评定提供依据。
（4）最终根据认定和鉴定结果申请工伤待遇，审核通过即可享受，整个流程体现了规范性和严谨性。

提醒：
申报工伤待遇要注意各环节的时间限制，错过时间可能影响权益。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（二）社会保险行政部门收到申请后，会在60日内作出认定决定。认定为工伤且伤情稳定、有残疾并影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（三）根据认定和鉴定结果，向社保经办机构申请工伤待遇，提交相关材料，审核通过就能享受相应待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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申报工伤待遇流程如下：
一是提出工伤认定申请。用人单位要在事故发生或确诊职业病30日内申请；若未申请，工伤职工等可在1年内申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

二是进行认定和鉴定。社保部门60日内作出认定。认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，由相关人员向市级劳鉴委申请鉴定，并提供认定决定和医疗资料。

三是申请工伤待遇。根据结果向社保经办机构申请，提交材料，审核通过可享受待遇。
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结论：
申报工伤待遇要依次经过工伤认定申请、工伤认定决定、劳动能力鉴定（符合条件时）、申请工伤待遇并审核这些流程。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定的义务；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤且符合条件的，要进行劳动能力鉴定。之后根据认定和鉴定结果向社保经办机构申请工伤待遇，审核通过就能享受。工伤待遇申报流程有明确的法律规定和要求，每一步都很关键。如果在申报工伤待遇过程中遇到任何疑问或者不确定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。