工资属于人事争议吗

1.工资问题分人事争议和劳动争议，判断依据是主体。人事争议指事业单位与工作人员在辞职、辞退及履行聘用合同上的纠纷，像在编人员工资待遇和发放问题，就属人事争议。
2.劳动争议是用人单位和劳动者在劳动报酬上的纠纷，企业与员工的工资支付、拖欠问题，就属于劳动争议。
3.遇到工资问题，先明确主体关系，再通过协商、调解、仲裁等法定途径解决。
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结论：
工资问题属人事争议还是劳动争议，取决于主体，解决需先明确主体关系，再通过法定途径处理。
法律解析：
人事争议主要是事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同产生的争议，若工资问题出现在事业单位与其在编人员因聘用合同约定的工资待遇、发放等方面，便属于人事争议。劳动争议是用人单位与劳动者之间因劳动报酬等发生的纠纷，一般企业与员工因工资支付、拖欠等产生的问题属于劳动争议。当遇到工资相关问题，明确主体关系是关键，之后可通过协商、调解、仲裁等法定途径解决。如果您在处理工资问题时对主体关系判断有疑问，或不知如何通过法定途径解决，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.工资问题所属争议类型依主体而定。人事争议主要指事业单位与其工作人员间因辞职、辞退及履行聘用合同产生的争议，若工资问题源于事业单位与其在编人员聘用合同约定的工资待遇、发放等方面，属于人事争议。
2.劳动争议是用人单位与劳动者之间因劳动报酬等发生的纠纷，企业与员工因工资支付、拖欠等产生的问题属于劳动争议。
3.遇到工资相关问题，首先要明确主体关系，然后可通过法定途径解决，如协商，双方直接沟通达成一致；调解，可找相关调解机构介入；仲裁，向仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资问题在法律上根据主体不同，分为人事争议和劳动争议。人事争议存在于事业单位与其工作人员之间，比如因辞职、辞退及履行聘用合同引发的争议，若涉及聘用合同约定的工资待遇、发放等方面的工资问题，就属于人事争议范畴。
（2）劳动争议是用人单位与劳动者之间因劳动报酬等产生的纠纷。常见的企业与员工之间因工资支付、拖欠等出现的问题，就属于劳动争议。
（3）当遇到工资相关问题时，关键是要先明确主体关系，之后可通过协商、调解、仲裁等法定途径来解决。

提醒：
不同主体的工资问题适用不同解决方式，遇到复杂情况建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）若工资问题发生在事业单位与其在编人员因聘用合同约定的工资待遇、发放等方面，确定为人事争议后，可先与单位友好协商，争取达成一致解决方案。
（二）若一般企业与员工因工资支付、拖欠等产生劳动争议，双方也可先自行协商。若协商不成，可到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等进行调解。
（三）若协商和调解都无法解决问题，人事争议可向人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法；事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。