劳动关系终止能更改吗

1.劳动关系终止一般不能随意更改，基于双方协商一致或法定情形的终止具有法律效力。不过特殊情况可更改，如终止决定存在重大误解、显失公平，一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思终止，或者终止决定违反法律法规强制性规定。
2.解决措施和建议：若要更改劳动关系终止，首先应及时收集能证明存在特殊情况的相关证据，比如沟通记录、合同文本等。然后在规定时效内通过合法程序解决，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可提起诉讼，以此保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般而言，基于双方协商一致或法定终止情形达成的劳动关系终止，具有法律效力，不能随意更改。这体现了法律对正常、合法的劳动关系解除或终止的尊重和保护。
（2）存在特殊情况可更改劳动关系终止决定。例如，当终止决定存在重大误解、显失公平，或是一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思终止时，受损害方有权利请求法院或仲裁机构撤销该决定。另外，若终止决定违反法律法规强制性规定，也能通过法律途径纠正。
（3）更改劳动关系终止需及时收集相关证据，并在规定时效内通过合法程序解决，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

提醒：
更改劳动关系终止要注意收集证据和把握时效，不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）明确特殊情况可更改劳动关系终止。存在重大误解、显失公平，或一方有欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思终止，以及终止决定违反法律法规强制性规定时，可进行更改。
（二）及时收集相关证据。收集能证明上述特殊情况存在的证据，以便后续维权使用。
（三）在规定时效内通过合法程序解决。可申请劳动仲裁或提起诉讼来更改劳动关系终止的决定。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.通常情况下，劳动关系终止不能随意更改。基于双方协商或法定情形的终止决定，一般具有法律效力。
2.特殊情况可更改。如存在重大误解、显失公平，或一方欺诈、胁迫使对方违背意愿终止，受损害方可请求撤销；若终止决定违法，也能通过法律途径纠正。
3.若要更改，需及时收集证据，在规定时效内走合法程序，像申请仲裁或提起诉讼。
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结论：
劳动关系终止一般不能随意更改，基于有效原因的终止通常有法律效力，但存在重大误解、显失公平、欺诈胁迫或违反法律法规强制性规定等特殊情况时可更改，且要及时收集证据并在规定时效内通过合法程序解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，基于双方协商一致、法定终止情形达成的劳动关系终止具有法律效力，不可随意更改。不过，当终止决定存在重大误解、显失公平等情况，或者是一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思终止劳动关系时，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该决定。若终止决定违反法律法规强制性规定，也能通过法律途径纠正。这是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，维护公平的劳动关系。如果遇到劳动关系终止相关问题，要及时收集证据，在规定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。若您在劳动关系终止方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。