有哪些情况可以解除劳动合同

依据《劳动合同法》能解除劳动合同的几种情况。

首先是协商一致解除，就是用人单位和劳动者商量好了，达成一致意见，就能解除劳动合同。

然后是劳动者单方解除。一种是预告解除，得提前三十天用书面形式告诉用人单位，如果是在试用期，提前三天通知就行。另一种是即时解除，要是用人单位有像没及时足额给劳动者发工资这种法定的过错情况，劳动者就能马上解除劳动合同。

再看用人单位单方解除。有过错性解除，就是劳动者严重违反单位规章制度啥的，用人单位就可以解除。还有非过错性解除，得提前三十天书面通知，或者额外给劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。另外就是经济性裁员，企业经营遇到困难等符合法定情形的时候，能通过裁员来解除劳动合同。

除了这些解除的情况，像劳动合同到期了，或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇了等情形，劳动合同就会终止。总之，解除和终止劳动合同都得按照法律规定来，这样才能保障双方的权益不出乱子。
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依据《劳动合同法》，劳动合同的解除情况如下：
协商一致解除：用人单位与劳动者经协商达成一致，便可解除劳动合同。
劳动者单方解除：
预告解除：劳动者需提前三十日以书面形式告知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知。
即时解除：当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者有权即时解除劳动合同。
用人单位单方解除：
过错性解除：若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除劳动合同。
非过错性解除：用人单位提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，能够解除劳动合同。
经济性裁员：在企业经营困难等符合法定情形下，可通过裁员解除劳动合同。另外，当劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情况出现时，劳动合同即行终止。
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按照《劳动合同法》规定，能解除劳动合同的情况是这样的：
协商一致解除：用人单位和劳动者商量好了，就能解除劳动合同。
劳动者单方解除：
预告解除：得提前三十天用书面形式告知用人单位，要是在试用期，提前三天通知就行。
即时解除：用人单位有没及时给够劳动报酬等法定过错情况，劳动者就能马上解除。
用人单位单方解除：
过错性解除：劳动者严重违反规章制度之类的，用人单位可以解除。
非过错性解除：提前三十天书面通知或者另外给一个月工资，就能解除劳动合同。
经济性裁员：企业经营困难等符合法定情形时，能裁员解除劳动合同。另外，劳动合同到期、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情况，劳动合同也会终止。
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依据《劳动合同法》，能解除劳动合同的情形如下：
协商一致解除：用人单位和劳动者达成一致，就能解除劳动合同。
劳动者单方解除：
预告解除：提前三十天书面告知用人单位，试用期提前三天通知。
即时解除：用人单位存在未及时足额付劳动报酬等法定过错，劳动者可马上解除。
用人单位单方解除：
过错性解除：劳动者严重违反规章制度等，用人单位可解除。
非过错性解除：提前三十天书面通知或额外付一个月工资，就能解除劳动合同。
经济性裁员：企业经营困难等符合法定情形时，可裁员解除劳动合同。另外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情况，劳动合同会终止。
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根据《劳动合同法》，劳动合同的解除和终止有多种情况。首先是协商一致解除，就是用人单位和劳动者商量好了，就能解除劳动合同。

劳动者单方解除有两种。预告解除的话，得提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，提前三日通知就行。要是用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者就能即时解除。

用人单位单方解除分三种。过错性解除是劳动者严重违反规章制度等情况下，用人单位可以解除。非过错性解除得提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。还有经济性裁员，企业经营困难等符合法定情形时，可以裁员解除劳动合同。另外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形出现时，劳动合同就会终止。比如员工严重违反公司规章制度，公司就可以依据过错性解除的规定，解除与该员工的劳动合同。又或者劳动合同期满，双方的劳动关系也就自然终止了。