一次性就业补助金保险公司赔吗

1.一次性就业补助金不由保险公司赔付，而是在工伤职工和用人单位结束劳动关系时，由用人单位支付，用以帮助和补偿职工再就业。

2.工伤保险基金可赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，其中一次性工伤医疗补助金用于职工后续医疗保障。

3.若单位买了商业保险，要查看合同有无将一次性就业补助金纳入赔付范围，没约定则保险公司无赔付义务，职工要明确赔偿主体保障权益。
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1.一次性就业补助金不由保险公司赔付，而是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，旨在帮助和补偿工伤职工再就业。
2.工伤保险基金可赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，其中一次性工伤医疗补助金用于工伤职工后续医疗保障。
3.若单位为职工购买商业保险，需依据保险合同约定判断是否赔偿一次性就业补助金，未约定则保险公司无赔付义务。
4.职工遭遇工伤，应明确赔偿主体，保障自身权益。解决措施建议职工及时与用人单位沟通，了解赔偿政策；仔细查看商业保险合同条款；遇到纠纷可寻求劳动仲裁或法律援助。
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结论：
一次性就业补助金不由保险公司赔付，而是由用人单位在工伤职工与单位解除或终止劳动关系时支付。
法律解析：
一次性就业补助金旨在帮助和补偿工伤职工再就业。按照规定，它是用人单位的支付责任，当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付该补助金。工伤保险基金可赔付的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目，其中一次性工伤医疗补助金用于工伤职工后续医疗保障。若单位购买了商业保险，只有当保险合同明确将一次性就业补助金纳入赔付范围时，保险公司才有赔付义务，若未约定，保险公司无此义务。职工遭遇工伤时，一定要明确赔偿主体，从而保障自身权益。若对工伤赔偿相关问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）明确赔偿责任主体，当与用人单位解除或终止劳动关系时，清楚一次性就业补助金由用人单位支付，而不是保险公司。
（二）了解工伤保险基金赔付项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，以保障自身应得权益。
（三）若单位购买了商业保险，仔细查看保险合同约定，确认一次性就业补助金是否在赔付范围内。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）一次性就业补助金的支付主体是用人单位，在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，主要作用是帮助和补偿工伤职工再就业。
（2）工伤保险基金赔付的项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，其中一次性工伤医疗补助金用于工伤职工后续医疗保障。
（3）若单位为职工购买商业保险，要依据保险合同约定判断是否包含一次性就业补助金的赔付。若合同未作相关约定，保险公司没有赔付该补助金的义务。

提醒：
职工遭遇工伤后，应仔细区分不同赔偿项目的赔付主体，确保自身权益得到保障。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。