被公司辞退后公司拖欠工资怎么办

结论：
被公司辞退后公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资的行为是违法的。当被公司辞退后遇到公司拖欠工资情况，首先可与公司协商，明确告知对方其行为违法，要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法调查并责令公司改正。还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量维护权益。如果在处理拖欠工资问题时遇到任何疑问或需要更专业的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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被公司辞退且遭遇工资拖欠，可这样解决：
一是协商。和公司沟通，指出拖欠工资违法，要求及时支付。
二是投诉。协商不成，准备好劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门反映，部门会调查并责令公司改正。
三是仲裁。向对应仲裁委申请仲裁，仲裁委将依法审理并裁决。
四是诉讼。若不服仲裁结果，在规定时间内起诉，用司法手段维权。
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被公司辞退后遭遇公司拖欠工资，可通过多种途径维护自身权益。

1.与公司协商：直接与公司沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求公司及时支付工资。这是最直接且成本较低的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，并责令其改正。
3.申请劳动仲裁：还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
4.向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，依靠司法力量保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步，告知公司拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，通过和平沟通促使公司支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依据法律规定对公司进行调查，责令其改正违法行为。
（3）申请劳动仲裁，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：在处理过程中要注意收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）与公司协商时，要坚定表明自身立场，清晰说明公司拖欠工资属于违法行为，要求其立即支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便劳动监察部门顺利调查并责令公司改正。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，等待仲裁委依法审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。