意外造成的伤害算工伤吗

法律分析：
（1）判断意外造成的伤害是否为工伤，关键在于是否符合法定情形。在工作时间、工作场所因工作原因受意外事故伤害，或工作前后从事相关预备、收尾工作受伤，履行工作职责遭暴力伤害等，都可认定为工伤。
（2）上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，同样认定为工伤。
（3）然而，若意外伤害是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为引发，即便为意外情况，也不能认定为工伤。

提醒：遭遇意外伤害后，要及时保留相关证据，判断是否符合工伤认定情形，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）若想认定意外造成的伤害为工伤，要收集能证明工作时间、工作场所、工作原因等相关证据，如劳动合同、考勤记录、同事证言等。
（二）在上下班途中发生交通事故等，需及时报警获取事故责任认定书，以确定本人是否为非主要责任。
（三）若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定工伤的情形，应避免此类行为以保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
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1.工作时因意外受伤是否算工伤要具体分析。工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害，或工作前后做预备、收尾工作受伤，以及履行职责遭暴力伤害，算工伤。
2.上下班途中，非本人主要责任的交通、轨道、轮渡、火车事故伤害，也认定为工伤。
3.若伤害由故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致，不算工伤。
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结论：
意外造成的伤害是否算工伤要看具体情形，符合法定条件算工伤，因故意犯罪等特定情形导致的不算工伤。
法律解析：
依据法律规定，在工作时间和场所内，因工作原因受意外事故伤害，或工作前后在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤，以及因履行工作职责受暴力等意外伤害的算工伤。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害也认定为工伤。然而，若意外伤害是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况引发，就不能认定为工伤。大家在面对工伤认定相关问题时，情况可能较为复杂，若拿不准自身情况是否属于工伤，可以向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律帮助。
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意外造成的伤害是否算工伤要视具体情况。在工作时间、场所因工作原因受意外事故伤害，工作前后在场所内做与工作相关预备或收尾工作受意外事故伤害，以及工作中因履行职责受暴力等意外伤害，算工伤；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害也认定为工伤。而由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致的意外伤害，不得认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.企业应完善安全管理制度，为员工提供安全的工作环境，加强安全培训，减少意外发生。
2.员工要遵守安全规定，提高安全意识，上下班注意交通安全。
3.发生意外后，及时收集证据，按规定申请工伤认定，维护自身权益。