离职赔偿月工资是否算加班工资

法律分析：
（1）离职赔偿月工资通常不算加班工资。离职经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，此应得工资为正常工作时间的工资收入。
（2）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是剔除加班工资后的正常工作时间工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，一般也不包含加班工资。

提醒：
在计算离职赔偿月工资时，要明确区分正常工作时间工资和加班工资。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在计算离职赔偿月工资时，应注重剔除加班工资，以正常工作时间的工资收入为依据来计算平均工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿时，同样不考虑加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的月工资通常理解为正常工作时间的工资，不包含加班工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职赔偿月工资通常不算加班工资。离职经济补偿中的月工资，按正常工作时间的工资收入来算。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且是剔除加班工资后的正常工作时间工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按三倍数额算，一般也不含加班工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职赔偿月工资一般不算加班工资。
法律解析：
离职经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，此应得工资指正常工作时间的工资收入。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是剔除加班工资后的正常工作时间工资。即便劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付时，通常也不包含加班工资。所以，离职赔偿月工资通常不计算加班工资。如果大家在离职赔偿方面遇到复杂问题，或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职赔偿月工资一般不算加班工资。离职经济补偿月工资按劳动者应得工资算，此应得工资指正常工作时间工资收入。规定中，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，是剔除加班工资后的正常工作时间工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，通常也不含加班工资。
3.解决措施与建议：劳动者在计算离职赔偿时，应明确知晓正常工作时间工资与加班工资的区分，避免将加班工资算入离职赔偿月工资中。用人单位也需严格按照规定执行，保障劳动者和自身的合法权益。