特殊工种满九点，每个月都要有井下班吗

关于特殊工种的工作时间问题，我理解您主要关心的是井下作业的特殊工种是否需要每月都下井工作。根据现行劳动法规和行业惯例，为您分析如下： 首先，特殊工种确实有特殊的劳动保护规定。对于井下作业这类高危工种，《劳动法》和《矿山安全法》都有专门规定，要求企业必须保障作业人员的休息权和健康权。但具体到每月是否必须下井，法律并没有硬性规定每月必须下井的具体次数。 实际操作中主要取决于三个因素：1)企业的生产排班制度；2)劳动合同的具体约定；3)行业的安全操作规范。一般来说，井下作业人员确实需要定期下井才能完成工作任务，但具体频次应当合理，要保证足够的休息时间。 建议您可以：1)先查看劳动合同和公司规章制度的具体约定；2)与单位人力资源部门沟通了解排班依据；3)如果觉得排班过于频繁影响健康，可以向当地劳动监察部门反映。 需要提醒的是，如果单位强制要求过高频次的井下作业且影响健康，您可以主张调整。但如果是合理的生产需要，可能就需要配合工作安排。具体个案还需要结合您的劳动合同、单位制度等进一步分析。
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特殊工种工作时间和是否每月要有井下班，得看劳动合同约定和行业规定。若合同明确要求每月有井下工作，就得按合同执行；若没约定，单位不能强制。若单位强制且无合理依据，劳动者可和单位协商，协商不成可申请仲裁维护权益。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、仲裁和诉讼。首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确井下作业的具体要求和频率；若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助进行调解或裁决；最后，若仲裁结果仍不满意，可通过诉讼途径维护自身权益。
选择建议：优先考虑协商方式，以和为贵；若协商不成，再考虑仲裁和诉讼，但需权衡成本和效率。
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具体操作：
1. 查阅劳动合同及相关法律法规，明确特殊工种的具体作业要求和频率规定。
2. 与用人单位进行沟通协商，表达自身对井下作业频率的合理诉求，并尝试达成一致意见。
3. 若协商不成，收集相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
4. 在仲裁过程中，积极参与调解和听证，据理力争，维护自身合法权益。
5. 若仲裁结果仍不满意，可咨询专业律师，准备诉讼材料，向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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特殊工种满九年，井下作业频率需依据具体工种及合同约定。
分析说明：对于特殊工种，如矿工等，其工作时间和工作环境往往受到严格的法律规定和劳动合同约定的约束。若合同中明确规定了每个月需进行井下作业的具体天数或频率，则应按照合同约定执行。同时，相关法律法规也可能对特殊工种的工作时间和作业环境有特别规定，需确保合规。
提醒：若频繁出现违反合同约定或法律规定的现象，如长时间连续井下作业而未得到合理休息，可能构成严重问题，应及时寻求法律帮助。