你好律师，如果本人是合肥肥西县人，想知道职业耳鸣超过多少才能算职业病

您问的合肥肥西县人职业耳鸣超过多少才能算职业病，这需要依据国家职业病诊断标准来确定。职业性噪声聋的诊断并非仅以耳鸣程度为单一标准，而是综合听力损失程度、噪声暴露史等多方面因素。
如果或若存在长期在超过85分贝（A计权）的工作场所噪声暴露史，且经纯音听力检查，双耳高频（3000Hz、4000Hz、6000Hz）平均听阈≥40dB（HL），同时排除其他原因所致听力损伤，则可能被诊断为职业性噪声聋。
如果或若仅存在耳鸣症状，但听力检查未达到上述听阈标准，即使耳鸣严重影响生活，也可能无法直接诊断为职业病噪声聋，需进一步观察听力变化。
如果或若工作环境噪声未超过国家职业接触限值（8小时等效声级85dB（A）），但个体对噪声敏感出现耳鸣，通常也难以认定为职业病。
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针对您合肥肥西县人职业耳鸣算职业病的问题，【解答内容】中的法律依据明确了鉴定标准。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014 2014年版）规定，该标准详细规定了因工致残包括耳鸣耳聋在内的各种伤残等级的鉴定标准。职业耳鸣若要构成职业病，需先诊断为职业性噪声聋，而噪声聋的诊断需符合《职业病分类和目录》及相关诊断标准，其中听力损失程度是核心指标之一。您作为合肥肥西县的劳动者，若因职业活动暴露于噪声环境导致耳鸣，需通过纯音听力检查等医学手段确定听力损失是否达到上述标准中关于噪声聋的等级要求，若达到则可能被认定为职业病，进而适用工伤相关待遇。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014 2014年版）是工伤耳鸣耳聋鉴定的权威依据，其详细规定了因工致残包括耳鸣耳聋在内的各种伤残等级的鉴定标准。对于合肥肥西县的您所关注的职业耳鸣是否算职业病，首先需明确职业性噪声聋的诊断标准，而该标准正是以此法规为基础。若您的耳鸣是因工作中长期暴露于噪声环境引起，且听力检查结果显示听力损失程度达到该标准中规定的噪声聋等级，那么可依据此法规认定为职业病。反之，若听力损失未达标，即便有耳鸣症状，也难以仅据此认定为职业病。
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合肥肥西县的您若想明确职业耳鸣是否构成职业病，可参考以下实用行动建议逐步处理。
1、收集职业史证明：整理您在肥西县工作期间的劳动合同、工作岗位说明、工作场所噪声接触情况记录等，证明您存在职业性噪声暴露的可能性，这是申请职业病诊断的基础材料。
2、申请工作环境噪声检测：联系有资质的检测机构对您工作的肥西县用人单位作业场所进行噪声检测，获取噪声强度和暴露时间的报告，以确认是否超过国家职业接触限值。
3、前往指定医疗机构做听力检查：到合肥市或肥西县卫生健康行政部门批准的职业病诊断机构，进行纯音听力测试等相关检查，获取专业的听力损失医学证明。
4、向职业病诊断机构提交申请：携带职业史证明、噪声检测报告、听力检查结果等材料，向有资质的职业病诊断机构（如合肥市职业病防治院等）正式申请职业病诊断。
选择解决方案时，重点考虑材料的完整性和检测机构的资质，确保所有证据符合法定要求。若您在操作过程中对材料准备或机构选择有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以提高诊断成功率。
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合肥肥西县的您在处理职业耳鸣认定职业病的过程中，可能会面临以下法律风险点，需提前了解。
1、证据链风险：如果缺乏工作环境噪声检测报告，可能导致诊断困难。例如，您在肥西县某工厂从事机械加工工作多年，出现严重耳鸣，但用人单位未定期进行噪声检测，您也无法自行提供有效的噪声检测数据，职业病诊断机构可能因无法确认噪声暴露强度和时间是否超标，而难以作出职业病诊断结论。
2、诉讼时效风险：职业病诊断申请需在发现或应当发现职业病之日起一定期限内提出。比如，您在2023年1月就已出现持续性耳鸣并怀疑与工作有关，但直到2025年才想起申请职业病诊断，可能因超过法定申请期限，导致无法通过诊断程序认定为职业病，进而影响您享受职业病待遇的权利。
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