你好律师，请问倘若在增城地区物流驾驶员职位面试时交了一千押金，不退怎么投诉？

物流驾驶员职位面试时交了一千押金不退，可通过法律途径维权。押金不退的处理方式因具体情况不同而有差异：
物流公司收取押金不退，需根据不同情形判断处理方式。

1. 若存在合同约定押金退还条件：应按照合同约定执行，若公司未按约退还，可主张违约责任。
2. 若未签订书面合同或无明确退还条款：可依据《消费者权益保护法》或《劳动合同法》主张押金属于不当得利，要求返还。
3. 若物流公司拒绝沟通或恶意拖延：建议收集证据后向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求退还押金及可能的利息。
4. 若押金实为培训费或担保金：需进一步核实该收费是否合法，如用人单位以担保名义收取财物，属于违法行为，应予退还。
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物流驾驶员职位面试时交了一千押金不退，可依据法律条款主张返还。根据相关法律分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取担保金、押金等财物。如果物流公司以招聘为由收取押金，且未按约定退还，该行为已违反法律规定，劳动者有权要求返还。

同时，《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十三条也规定，经营者以预收款方式提供服务，若未按约定履行，应按照消费者要求履行或退回预付款。若物流公司未提供承诺的岗位或服务，且拒不退还押金，可据此主张权利。

综上所述，无论押金是以何种名义收取，只要未合法履行退还义务，应聘者均可依法维权，要求返还押金并主张相应损失。
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物流驾驶员职位面试时交了一千押金不退，以下行动建议可帮助维权：
1、收集证据：整理押金收据、转账记录、与物流公司的沟通记录等，以证明押金支付及未退还的事实。
2、与物流公司协商：通过书面或电话方式正式提出退款要求，并保留沟通记录，作为后续维权依据。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向增城区人力资源和社会保障局提交投诉材料，要求介入调查。
4、提起法律诉讼或申请仲裁：在证据充分、投诉无果的情况下，可向法院提起民事诉讼或申请劳动仲裁，主张返还押金及利息。

选择何种方式维权，应结合证据完整性、物流公司配合程度及维权成本综合判断。
如需进一步了解具体操作流程，建议尽快联系专业律师咨询，以便制定最佳维权策略。
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物流驾驶员职位面试时交了一千押金不退，可能存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若超过三年未主张权利，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。例如，应聘者在一年后才发现公司拒不退还押金，却未及时起诉，最终可能无法追回。
2、证据链断裂风险：若应聘者无法提供押金支付凭证或沟通记录，法院或劳动监察部门可能因证据不足而不予受理。例如，仅凭口头说明而无转账记录或收据，难以证明押金存在。
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