在政府上班的时工，也是给交5险一金的，回家做买卖，有第二次收入算违规么

在政府上班的临时工从事第二职业可能面临的法律风险包括：
1. 被认定为违规兼职，面临纪律处分：例如某临时工在政府从事行政辅助工作，同时在一家企业担任顾问并领取报酬，单位查实后以其违反内部规定为由予以辞退。
2. 被视为利用职务便利谋取私利，涉嫌违纪违法：如某临时工在政府从事项目审批工作，私下开设咨询公司为前来办事的企业提供有偿服务，最终被纪检监察机关立案调查。
上述案例表明，即使不是正式编制人员，只要岗位具有管理职能或涉及公共利益，从事第二职业也可能构成违规甚至违法，带来严重后果。
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对于在政府上班的临时工从事第二职业是否违规的问题，建议采取以下实用行动方案：
1. 明确自身身份与单位规定：首先确认自己是否属于参公管理或事业单位编制人员，了解单位是否有明确禁止兼职或从事第二职业的规定。
2. 主动报备并申请审批：如单位规定从事第二职业需报备或审批，应主动提交申请，说明第二职业的性质和内容，争取合法合规操作。
3. 避免利益冲突和营利性活动：确保第二职业不涉及与本职工作相关的营利性行为，防止被认定为利用职务便利谋取私利。
4. 咨询专业律师或法律顾问：如对单位规定或法律适用存在疑问，可寻求专业法律意见，以避免潜在的法律风险。
选择解决方案时应重点考虑自身岗位性质、单位制度要求及第二职业的具体内容。如有不确定之处，建议及时与单位沟通或向律师咨询，以确保合规操作。
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根据相关法律规定，在政府上班的临时工从事第二职业是否违规需结合法律条文进行分析。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果该临时工与政府单位存在事实劳动关系，其从事第二职业可能需遵守单位内部关于兼职或第二职业的相关规定。此外，《中华人民共和国公务员法》第五十九条规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。虽然临时工通常不属于公务员编制，但如果其岗位具有行政管理职能或参照公务员管理，也可能适用该规定。再者，《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定，事业单位工作人员违反规定从事营利性活动的，将视情节轻重给予相应处分。因此，如果该临时工虽为临时工，但其岗位属于事业单位编制管理范围，从事第二职业仍可能构成违规。综上，若其从事第二职业未履行报批手续、影响本职工作或涉及营利性活动，可能被认定为违规行为。
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在政府上班的临时工从事第二职业是否违规，需根据具体情况判断。
如果在政府上班的临时工从事第二职业，是否违规主要取决于其工作性质和单位规定。具体如下：
1. 若该临时工与政府单位建立了正式劳动关系，并签订了劳动合同，那么其从事第二职业可能需要事先报备或获得批准，否则可能违反单位规定。
2. 若该临时工仅是临时性、短期性用工，未与单位建立正式劳动关系，从事第二职业一般不构成违规，但仍需遵守单位内部的管理制度。
3. 若其第二职业涉及营利性活动，且其身份属于国家公职人员（如参公管理的编制外人员），则可能违反《公务员法》等相关规定，面临纪律处分。
4. 若其从事第二职业未影响本职工作、未造成利益冲突，且单位未明确禁止，则可能不构成违规，但建议事先沟通确认。
5. 若其从事的第二职业涉及与其本职工作相关领域的经营活动，可能被认定为“利益输送”或“兼职取酬”，从而构成违规行为。
6. 若其从事的第二职业属于法律明确禁止公职人员或单位员工从事的行业（如典当、高利贷等），则无论是否为临时工，均可能构成违规甚至违法。