用人单位，使用童工的哪里举报

针对用人单位使用童工的问题，举报人可采取以下实用的行动建议进行应对：
1. 立即向劳动监察部门举报：通过12333热线或前往当地人力资源和社会保障局进行实名举报，确保信息真实准确。
2. 收集并保存相关证据：包括童工的身份证、用工合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明雇佣关系和年龄情况。
3. 保护举报人身份信息：如担心遭到打击报复，可选择匿名举报或请求劳动监察部门保密。
4. 联合多方力量介入：可向未成年人保护组织、妇联或社区反映情况，寻求协助和保护。
5. 持续关注处理进展：定期跟进劳动监察部门的处理情况，确保违法行为得到有效纠正。
选择举报方式时应重点考虑证据的充分性、举报渠道的合法性及举报人自身的安全。建议在不确定如何操作时及时咨询专业律师，以保障自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位使用童工属于严重违法行为，举报渠道主要有以下几种方式：
可以直接向当地劳动监察部门举报用人单位使用童工的行为。如果用人单位存在使用童工的情况，举报是公民维护社会秩序和保护未成年人权益的有效方式。
若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果用人单位明知员工未满16周岁仍雇佣：属于严重违法，应立即向劳动监察部门举报，并提供相关证据。
2. 如果用人单位不知情或员工隐瞒年龄：虽然用人单位仍需承担法律责任，但可向有关部门说明情况，由劳动监察部门进一步核实。
3. 如果是文艺、体育等特殊单位且依法办理了审批手续：在符合国家规定的情况下，招用未满16周岁的未成年人不构成违法，但仍需保障其受教育权等基本权利。
4. 如果童工系自愿工作且家长同意：即便家长同意，也不改变用人单位违法使用童工的事实，仍可依法举报。
5. 如果发现使用童工且存在威胁、强迫行为：应同时向公安机关报案，可能涉及刑事犯罪行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位使用童工的法律后果明确且严厉：
用人单位使用童工的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，该条明确指出：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
此外，《禁止使用童工规定》第六条进一步细化了处罚措施：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。”
结合问题中用人单位使用童工的情形，如果用人单位明知员工未满16周岁仍雇佣，即构成违法行为，劳动保障行政部门有权依法责令其改正并处以罚款。情节严重的，还可能被吊销营业执照。若用人单位未履行审批手续或未保障童工受教育权，则将进一步加重其法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位使用童工可能引发的法律风险主要包括以下方面：
1. 行政处罚风险：如用人单位被查实使用童工，劳动保障行政部门可依法处以每名童工每月5000元的罚款，并责令限期送回童工。例如，某餐饮店雇佣一名15岁少年从事洗碗工作，被举报后被处以3万元罚款。
2. 刑事责任风险：若使用童工过程中存在强迫劳动、虐待、性侵等行为，可能构成刑事犯罪。例如，某工厂长期非法雇佣童工并强迫其超时劳动，最终相关负责人被追究刑事责任。
这些法律风险不仅对企业造成经济损失，也可能对责任人造成终身职业影响，甚至涉及刑事责任。