上班六个月没签正式合同怎么赔偿

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的时间段内，未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）对于上班六个月未签正式合同的情况，若从第二个月起未签订，用人单位要支付五个月的双倍工资差额，也就是在已发工资基础上，额外再支付五个月工资。
（3）劳动者在权益受损时，可先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（4）劳动者可凭借这些证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，且注意劳动争议仲裁有时效限制，建议及时咨询以分析具体案情。
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（一）确认未签合同时间
明确从第二个月起是否真的未签订书面劳动合同，以准确计算可主张的双倍工资差额时长。

（二）协商赔偿
主动与用人单位沟通，说明法律规定，要求支付五个月的双倍工资差额。

（三）收集证据
若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（四）维权途径
可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
2.若上班六个月没签合同，从第二个月起未签，单位要付五个月双倍工资差额，也就是除已发工资外，再额外给五个月工资。
3.可先和单位协商赔偿，协商无果，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁维权。
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结论：
上班六个月未签正式合同，若从第二个月起未签订，用人单位应支付五个月双倍工资差额，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班六个月，从第二个月起未签订合同，就有五个月在该范围内，所以用人单位除已发工资外，需额外再支付五个月工资。若遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商赔偿。若协商无果，就要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。如果在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。上班六个月未签正式合同，若从第二个月起未签订，用人单位应支付五个月双倍工资差额，即除已发工资外，额外再付五个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与用人单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。