公司拖欠员工工资3年了怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选项，员工与公司友好沟通并保留记录，能为后续维权提供有力证据，这是成本较低的解决方式。
（2）劳动监察部门具有行政管理职能，员工投诉后，其可责令公司限期支付工资，还能加付赔偿金，可有效保障员工权益。
（3）劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，员工提交相关材料后，仲裁委作出的裁决具有法律效力，公司不履行时可申请法院强制执行。
（4）对于事实清楚、证据充分的情况，员工直接向法院申请支付令，能快速进入司法执行程序，节省时间和精力。

提醒：
维权过程中要注意证据收集的完整性和有效性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商：员工与公司沟通要求支付工资，过程中保留聊天记录、通话录音等，以便后续维权有证据支撑。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
（三）仲裁：准备仲裁申请书、双方主体资料、劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
（四）申请支付令：若公司拖欠工资事实清晰、证据充足，员工可直接向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司协商，协商过程中留存聊天记录、通话录音等，要求公司支付3年拖欠工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、主体资料和劳动合同、工资条等证据。裁决生效公司不履行，可申请法院强制执行。
4.若事实清晰、证据充分，可直接向法院申请支付令。
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结论：
公司拖欠员工工资3年，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请支付令等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠员工工资3年的行为严重违反法律规定。员工先与公司协商，保留相关记录是为后续维权留存证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其责令公司限期支付，逾期加付赔偿金的规定，能保障员工权益。申请劳动仲裁时，提交规定材料，仲裁裁决生效后可申请强制执行。当拖欠工资事实清楚、证据充分，员工可直接向法院申请支付令。若大家在遇到类似公司拖欠工资情况时，不知如何操作或对维权流程仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自身权益。
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员工面对公司拖欠工资3年的情况，应积极采取有效途径维权。
1.与公司协商是首要选择，此方式成本低且可能快速解决问题。协商时要保留聊天记录、通话录音等相关记录，为后续维权留证。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期还可责令加付赔偿金，能一定程度上保障员工权益。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书、双方主体资料及劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.若拖欠工资事实清楚、证据充分，可直接向法院申请支付令，高效便捷解决纠纷。