职工哪种情形可认为工伤

以下情况可认定为工伤：
在工作时间、场所因工作受事故伤害，或前后做预备、收尾工作受伤；因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班遇非本人主责的交运事故。
工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定为工伤。
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结论：职工在多种特定工作相关情形下可认定为工伤，部分情况视同工伤，但存在不得认定为工伤的情形。
法律解析：依据法律规定，职工在工作时间和场所因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等都可认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。不过，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的行为，则不能认定为工伤。工伤认定关系到职工的权益保障，若遇到工伤认定方面的困惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。
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职工在符合多种情形时可认定为工伤，也有部分情形不得认定。工作时间和场所内因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故受伤，均属工伤认定范围。工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。

针对工伤认定，建议用人单位加强安全培训和管理，减少事故发生。职工自身要遵守工作规范，提高安全意识。同时，建立健全工伤认定流程和监督机制，确保认定结果公平公正。对不得认定工伤的情形，要做好宣传教育，让职工知晓法律红线。
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法律分析：
（1）法律明确了多种可认定为工伤的情形。在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故伤害等都在认定范围内。
（2）还有视同工伤的情况，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
（3）同时也规定了不得认定为工伤的情形，像故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。

提醒：
职工遭遇可能涉及工伤的情况时，要注意留存相关证据。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）职工若想认定工伤，需明确自身情况是否符合规定情形。如在工作中受事故伤害，要收集好工作时间、场所及因工作原因受伤的证据，像工作记录、同事证言等。
（二）患职业病的，应及时到有资质的医疗机构进行诊断，并获取相关诊断证明。
（三）因工外出受伤或下落不明的，保留好外出工作的相关文件、行程安排等证据。
（四）上下班途中遭遇非本人主要责任的交通等事故，要取得交警部门的责任认定书。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。