用人单位不给员工劳动合同该怎么办

法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务将合同文本交付给劳动者，这是劳动者应享有的合法权益。
（2）当用人单位拒绝交付时，劳动者可先尝试与单位协商，表明自身诉求。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，单位需担责赔偿。
（4）劳动者还可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以备后续劳动纠纷之需。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同交付情况，发现问题尽早处理。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）与用人单位协商，向其表明获取劳动合同是自己的合法权益，要求其提供合同文本。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，若自身权益受损，可要求用人单位赔偿。
（三）收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.用人单位与劳动者签合同后，要给劳动者一份合同文本。若单位不给，劳动者可先协商，表明这是自己合法权益。
2.协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门有权责令单位改正，若造成损害，单位要担责赔偿。
3.劳动者也可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，为后续纠纷做准备。
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结论：
用人单位签订劳动合同后不给员工，员工可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可收集证明劳动关系的证据保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须交付劳动者一份。这是劳动者应享有的权益。若用人单位不交付，员工先与单位协商，明确自身合法权益，要求其提供合同文本。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正，若因未交付合同给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。同时，员工收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，能在后续可能的劳动纠纷中发挥重要作用。若您在这方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供更精准的法律帮助。
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用人单位与劳动者签订劳动合同后，应交付劳动者一份合同文本，若未交付，劳动者可多途径维权。

首先，劳动者可先和用人单位协商，明确指出获得合同是自身合法权益，要求其提供合同文本。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，若造成损害，用人单位需担责赔偿。

另外，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在劳动纠纷中作用重大，可保障自身权益。

建议劳动者与单位沟通时保留好相关记录，投诉时准备充分材料，收集证据要全面且注意保存。