公司辞职不批准如何处理

从法律层面讲，劳动者是有辞职权利的。要是公司不批准辞职，得先看看你的辞职是不是走的法定程序。正常情况下，提前三十天用书面形式告知用人单位就行，要是在试用期，提前三天通知就可以。

要是已经按这个程序来做了，公司还是不批准，那就可以用快递之类的办法再给公司送一次辞职信，并且把凭证留好。到了规定时间就能走人，不用等公司批准。要是公司因为这个扣工资或者不给办离职手续，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令公司在规定时间内把劳动报酬给你，把离职手续办好。要是公司超过时间还不办，那就得责令它按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。当然，也可以直接去申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。总之，劳动者辞职是有法可依的，不用怕公司不合理的阻拦，要懂得用法律武器保护自己。
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从法律层面而言，劳动者拥有法定的辞职权利。当公司对劳动者的辞职申请不予批准时，首要步骤是审视辞职行为是否契合法定程序。通常情况下，劳动者若想辞职，需提前三十日以书面形式告知用人单位；若是处于试用期阶段，提前三日通知便足够。

要是劳动者已经依照上述程序操作，公司却依旧不批准，此时可借助快递等方式，再次向公司送达辞职信，并妥善留存相关凭证。待法定时间届满，劳动者便可离职，无需公司的批准。倘若公司借此克扣工资或者不为劳动者办理离职手续，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬，同时办理离职手续等。要是公司逾期仍未支付，劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。劳动者也能够直接申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益，确保自身在劳动关系中的合理诉求得以实现，保障自身的劳动权益不受侵害。
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从法律层面讲，劳动者是有辞职权利的。要是公司不批准辞职，得先看看你的辞职是不是走了法定程序。通常情况下，提前三十天用书面形式告诉用人单位就行，要是在试用期，提前三天通知就可以。

要是已经按这个程序做了，公司还不批准，你可以用快递之类的办法再给公司送辞职信，并且把凭证留好。到了规定时间就能离职，不用等公司批准。要是公司因为这个扣工资或者不给办离职手续，你可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令公司在限期内支付劳动报酬、办理离职手续等；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。你也可以直接去申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
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从法律层面讲，劳动者依法拥有辞职的权利。要是公司不批准辞职，得先确定你的辞职流程是否合规。通常提前三十天书面告知用人单位，试用期提前三天就行。

要是已按上述流程操作，公司还不批准，你可以通过快递等办法再次给公司送辞职信，留好凭证。到日子就能离职，不用公司同意。要是公司因此扣工资或不给办离职手续，能向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、办理离职手续等；逾期不付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下给劳动者加付赔偿金。也能直接申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。
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劳动者依法享有辞职权。辞职要符合法定程序，通常提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知就行。要是已按此程序通知，公司却不批准，那就通过快递等方式再次向公司送达辞职信，同时保留好凭证。到了规定时间就能离职，不用等公司批准。要是公司因此克扣工资或者不办离职手续，可向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、办理离职手续等。要是逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。比如员工按照程序提前书面通知了公司要辞职，公司不批准，员工又书面通知后就到时间离职了，公司却克扣工资，这种情况下员工就可以通过上述方式维权。