劳动合同单方面违约怎么办

1.劳动者违约：若违反服务期或竞业限制约定，需按约定付违约金。服务期违约金不超单位提供的培训费，也不超未履行服务期应分摊的培训费。
2.用人单位违约：违法解除合同，劳动者可要求继续履行。若劳动者不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同单方面违约要按违约主体和情形处理。劳动者违约如违反服务期或竞业限制约定，需按约支付违约金，且服务期违约金数额有限制，不能超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.用人单位违约，如违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行。若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者应谨慎签订涉及服务期和竞业限制的条款，明确违约后果。用人单位需依法解除劳动合同，避免违法违约行为。双方都应增强法律意识，遇到问题可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同单方面违约分劳动者违约和用人单位违约处理。劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金；用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行，否则用人单位要支付赔偿金。
法律解析：
在劳动合同中，违约处理因主体而异。劳动者若违反服务期或竞业限制约定，需按约定支付违约金，且服务期违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。而用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若大家在劳动合同履行过程中遇到违约相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者违约情况：当劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，需按约定支付违约金。比如参加了公司提供的专业培训后，未完成服务期就离职，要承担相应责任。并且服务期违约金数额有限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）用人单位违约情况：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位都应严格遵守劳动合同约定，违约将承担法律后果。不同违约情形处理方式有别，建议遇到问题时咨询以获取准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者违约处理
如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，要按约定给用人单位支付违约金。同时，服务期违约金不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

（二）用人单位违约处理
当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。