职务侵占1万怎么办

（一）单位可对侵占人进行内部纪律处分，如警告、记过等，同时要求其退还侵占款项。
（二）若侵占人拒不退还，单位以不当得利为由向法院提起民事诉讼。
（三）在整个处理过程中，单位需收集和保留财务账目、聊天记录、证人证言等相关证据，用于证明员工侵占行为及具体金额。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
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1.职务侵占1万未达职务侵占罪立案标准，该罪需数额在三万元以上才予以立案追诉。虽不构成犯罪，但单位仍有多种方式处理。
2.单位可先采取内部纪律处分，同时要求侵占人退还侵占款项。若侵占人拒不退还，单位能向法院提起民事诉讼，以不当得利为由要求其返还财产。
3.在此过程中，单位要注意收集和保留证据，如财务账目、聊天记录、证人证言等。这些证据可证明员工存在侵占行为及具体侵占金额，有助于单位在后续维权中占据有利地位。
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结论：
职务侵占1万未达立案标准，不构成犯罪，但单位可内部处分、要求退款，拒不退还可民事诉讼。
法律解析：
依据规定，职务侵占数额达三万元以上才予以立案追诉，所以侵占1万不构成职务侵占罪。不过，公司等单位有多种处理方式。一方面，可通过内部纪律处分对侵占人进行约束。另一方面，单位有权要求侵占人退还侵占款项。若侵占人拒绝退还，单位能以不当得利为由向法院提起民事诉讼，此时单位需提供证据，像证明员工存在侵占行为及具体侵占金额等。在处理时，单位应注意收集保留财务账目、聊天记录、证人证言等相关证据，以便维权。如果单位在处理此类问题时遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。
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1.职务侵占1万未达立案标准，按规定，数额达3万以上才追诉。

2.虽不构成犯罪，单位可内部处分，要求侵占人退还款项。

3.若侵占人不退还，单位可民事诉讼，以不当得利要求返还，需提供侵占行为及金额等证据。

4.处理时单位要收集保留证据，像财务账目、聊天记录、证人证言等，用于后续维权。
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法律分析：
（1）职务侵占1万未达立案标准，按照规定，职务侵占数额需在三万元以上才会予以立案追诉。
（2）虽不构成犯罪，但公司等单位可采取内部纪律处分措施，同时要求侵占人退还侵占款项。
（3）若侵占人拒不退还，单位可向法院提起民事诉讼，以不当得利为由要求返还财产。此时单位需承担举证责任，证明员工存在侵占行为以及侵占的具体金额。
（4）单位在处理过程中要重视证据收集和保留，像财务账目、聊天记录、证人证言等都可作为证据，为后续维权做准备。

提醒：
单位维权时要及时收集保留证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。