劳动合同一定要当场签吗

法律分析：
（1）法律规定建立劳动关系需订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立的，应自用工之日起一个月内完成订立。
（2）用人单位和劳动者协商一致时可当场签合同，无法当场签的，在入职一个月内签订也合法。
（3）及时签订劳动合同能明确双方权利义务，减少劳动纠纷。
（4）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者入职后应关注合同签订情况，用人单位要及时与劳动者签订合同，避免支付双倍工资风险，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位和劳动者可根据实际情况，协商当场签订劳动合同，也可在劳动者入职一个月内签订。
（二）双方应尽量及时签订劳动合同，明确彼此权利义务，避免后续劳动纠纷。
（三）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同不必当场签。按规定，建立劳动关系应签书面合同。已建立劳动关系但未同时签的，要在用工一个月内签。
2.单位和劳动者协商好，可当场签合同；不能当场签，入职一个月内签也合法。
3.及时签合同对双方有利，能明确权利义务、减少纠纷。
4.若单位超一个月不满一年未签，需向劳动者付双倍月工资。
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结论：
劳动合同不一定要当场签，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同符合法律规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面劳动合同。用人单位和劳动者协商一致可当场签合同，若不能当场签，在劳动者入职一个月内完成签订也合法。及时签订合同能明确双方权利义务，减少劳动纠纷。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。如果大家在劳动合同签订方面遇到问题，想了解更多法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询。
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劳动合同并非必须当场签。法律规定建立劳动关系要订立书面合同，已建立劳动关系但未同时签合同的，应自用工之日起一个月内订立。

及时签订劳动合同对双方都有好处，能明确权利义务，减少纠纷。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签合同，需每月支付二倍工资。

为保障双方权益，给出以下建议：
1.用人单位应增强法律意识，主动及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的赔偿。
2.劳动者也要积极主动，入职时就与单位沟通合同签订事宜，维护自身合法权益。
3.双方在协商签订合同过程中，要仔细审查合同条款，确保内容公平合理、符合法律规定。