上班路上交通事故摔伤算工伤吗

上班路上因交通事故摔伤，符合特定条件算工伤。需满足在上下班途中、是交通事故且本人不承担主要责任。

“上下班途中”要求是合理的时间和路线；交通事故包括与机动车、非机动车碰撞等情况；本人不承担主要责任要以有权机关出具的事故责任认定书为准。

若符合条件，可在事故伤害发生后一年内，由本人、近亲属或工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若不符合这些条件，则通常不能认定为工伤。建议员工在遇到此类事故时，及时收集事故相关证据，如现场照片、医疗记录等，以便后续处理。同时要尽快与用人单位沟通，了解工伤认定流程，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）上班路上因交通事故摔伤认定工伤有严格条件。“上下班途中”要求是合理时间与路线，这保障了劳动者在正常通勤过程中的权益。
（2）事故类型需为交通事故，像与机动车、非机动车碰撞等情况。这种规定明确了工伤认定的范围。
（3）关键在于本人不承担主要责任，并且要有有权机关的事故责任认定书。这是判定能否认定工伤的核心条件。
（4）符合条件者，可在事故伤害发生之日起一年内，由本人、近亲属或工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；不符合则通常无法认定为工伤。

提醒：
申请工伤认定时要确保材料齐全，尤其是事故责任认定书。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）判断是否为工伤，先确定是否在合理的上下班时间和路线上，即“上下班途中”。
（二）确认是否属于交通事故，像与机动车、非机动车碰撞这类情况。
（三）明确本人在事故中不承担主要责任，要有有权机关出具的事故责任认定书来确定责任。
（四）若符合上述条件，自事故伤害发生之日起一年内，本人、近亲属或工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若不符合，则一般不能认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上班路上因交通事故摔伤，满足条件才算工伤。“上下班途中”要合理，即合理的时间和路线。

2.得是交通事故，像和机动车、非机动车碰撞这类。且本人在事故中不能担主要责任，要有机关出的事故责任认定书来定责。

3.符合条件的，可在事故发生一年内，由本人、近亲属或工会组织向单位所在地社保部门申请工伤认定；不符则一般不算工伤。
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结论：
上班路上因交通事故摔伤，符合在合理上下班时间和路线、属于交通事故且本人不承担主要责任这些条件，算工伤；不符合则不算。
法律解析：
根据相关规定，认定上班路上因交通事故摔伤为工伤，要满足几个关键条件。一是“上下班途中”需是合理的时间和路线；二是必须是交通事故；三是本人在事故中不承担主要责任，且要有有权机关的事故责任认定书确定责任。若满足这些条件，可在事故伤害发生之日起一年内，由本人、近亲属或工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若不满足，通常不能认定为工伤。如果对工伤认定的具体情况有疑问，或者不确定自己的情况是否符合工伤认定条件，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和指导。