工伤是否要自己先垫付

法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，工伤治疗费用和康复费用等符合规定的可从工伤保险基金支付。这种情况下，多数时候职工无需自己垫付，部分医院还能直接与社保经办机构结算，为职工提供了便利。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险费，本应由其支付工伤保险待遇。若用人单位不支付且不垫付费用，职工可先自行承担费用，之后通过法律手段向用人单位索赔。此外，在情况紧急时，职工还能申请工伤保险基金先行支付，由基金向用人单位追偿。

提醒：
职工遇到工伤情况，要及时确认单位是否缴纳工伤保险。未缴纳时，注意留存治疗费用相关凭证，以便后续索赔。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的，职工治疗工伤无需垫付，符合规定的费用可从工伤保险基金支付，部分医院可直接与社保经办机构结算。

（二）用人单位未缴纳工伤保险费的，职工可要求用人单位垫付费用；用人单位不垫付，职工可先自行垫付后通过法律途径索赔；情况紧急时，可申请工伤保险基金先行支付，由基金向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.单位缴纳工伤保险费的情况：依法缴纳工伤保险费的单位，员工工伤后，治疗和康复费用等符合规定的可从工伤保险基金支付，无需员工垫付，部分医院还能与社保经办机构直接结算。

2.单位未缴纳工伤保险费的情况：未缴纳保险费，由单位支付待遇。单位不支付，员工可要求垫付；不垫付的，员工可先自付再索赔。情况紧急时，可申请基金先行支付，由基金向单位追偿。
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结论：
工伤治疗不一定要自己先垫付，依用人单位是否缴纳工伤保险费有不同处理方式。
法律解析：
若用人单位依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用等符合规定的可从工伤保险基金支付，部分医院还能与社保经办机构直接结算，一般无需职工垫付。若用人单位未缴纳工伤保险费，工伤保险待遇由用人单位支付。职工可要求用人单位垫付，若用人单位不垫付，职工可自行垫付后通过法律途径索赔，紧急情况下还能申请工伤保险基金先行支付，由基金向用人单位追偿。如果您在工伤治疗费用垫付方面遇到难题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤治疗不一定要自己先垫付。若用人单位依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用等合规费用可从工伤保险基金支付，很多医院能直接与社保经办机构结算，通常职工无需垫付。
2.若用人单位未缴纳工伤保险费，应由其支付工伤保险待遇。这种情况下，职工可要求用人单位垫付。
3.若用人单位不垫付，职工可先自行垫付，之后通过法律途径向用人单位索赔。若情况紧急，职工还能申请工伤保险基金先行支付，再由基金向用人单位追偿。

建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险费，保障职工权益。职工遇到工伤时，要了解自身权益，及时与用人单位和社保机构沟通，必要时通过法律手段维护自身权益。