求助律师，倘若本人是黄浦人，想请教派驻异地要求回原工作地怎么办

处理方式：
从法律角度看，处理方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。
- 协商：首先尝试与公司沟通，了解调回原因，表达个人困难，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。
- 诉讼：仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
选择建议：
- 优先尝试协商，成本最低，效率较高。
- 若协商不成，考虑劳动仲裁，具有法律效力且相对快捷。
- 诉讼作为最后手段，耗时较长，成本较高，需谨慎选择。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集劳动合同、公司规章制度等相关证据，明确自身权益。与公司人力资源部门或管理层进行沟通，表达个人立场和困难，寻求共识。
2. 劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书，详细陈述争议事实和理由，附上相关证据材料。向当地劳动仲裁委员会提交申请，等待仲裁庭安排调解或裁决。仲裁过程中，积极参与调解，争取有利结果。
3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。聘请专业律师代理案件，准备充分的证据材料和诉讼状。参与庭审，陈述事实和理由，接受法官询问。根据法院判决结果，采取相应的执行措施。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。
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您作为黄浦人被派驻异地，要求回原工作地需遵循公司规定及劳动法。
分析：首先，需查看您的劳动合同或公司规章制度中是否有关于派驻及调回原工作地的具体条款。若合同中有明确规定，且公司要求合理，您应遵守。若合同未明确或公司要求不合理，您可依据劳动法提出异议。劳动法保护员工权益，不允许单方面随意变更工作地点。
提醒：若公司强制要求回原工作地且条件苛刻，影响您的生活和工作，可能构成违法。此时，应及时寻求专业律师的帮助，维护自身权益。