拖欠工资公司转让了怎么办

1.公司转让不影响劳动者追讨欠薪。即便公司转让，只要主体还在，劳动合同继续有效，劳动者能向该公司追讨工资。

2.追讨途径多样。可先和现公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.若公司转让后注销，可把公司出资人、开办单位或主管部门列为被申请人，让其担责付薪。
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结论：
公司转让不影响劳动者追讨被拖欠工资，可根据公司不同情况采取相应追讨方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。若公司仅转让，主体存续，劳动者可先与现公司协商支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付。要是公司转让后注销，劳动者可将公司的出资人、开办单位或主管部门等列为被申请人，要求承担支付工资责任。若在追讨工资过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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公司转让不影响劳动者追讨被拖欠工资。即使公司转让，只要主体存续，劳动合同依然有效，劳动者有权追讨工资。

若公司转让后主体仍在，劳动者可先与现公司协商支付拖欠工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决让公司支付工资。
若公司转让后注销，劳动者可将公司的出资人、开办单位或主管部门等列为被申请人，要求其承担支付工资责任。总之，劳动者要积极维护自身权益，合理合法追讨工资。
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法律分析：
（1）公司转让时主体存续，即便变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，依据法律规定，劳动合同仍需继续履行。劳动者追讨被拖欠工资时，可向该公司主张自己的权利。
（2）追讨工资有多种途径。劳动者可先尝试与现公司协商，友好解决工资拖欠问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令公司支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让公司支付工资。
（3）若公司转让后注销，劳动者可将公司的出资人、开办单位或主管部门等列为被申请人，要求其承担支付工资的责任。

提醒：
追讨工资需注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司转让主体仍存续时，劳动者先尝试与现公司协商，争取达成支付拖欠工资的协议。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠仲裁裁决让公司支付工资。
（四）若公司转让后注销，劳动者可将公司的出资人、开办单位或主管部门等列为被申请人，要求其支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。